劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5小时前

一、用人单位在试用期的条件是什么 1.用人单位与劳动者约定试用期应严格遵守法律规定，包括签订书面合同、试用期在合同期限内、按合同期限合理设定试用期时长、不重复约定试用期等。违反规定会面临劳动行政部门责令改正及支付赔偿金等后果。 2.为规范试用期约... 查看详情》

5小时前

一、企业劳动合同怎么解除 1.当劳动者有过错，像严重违规章等情况时，企业能单方解约，要提前通知或给代通知金，同时得留存相关证据。 2.要是劳动者患病或非工负伤，过了规定医疗期还不能干原活，也无法从事单位另安排的活，企业提前三十天书面通知劳动者本人... 查看详情》

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一、解除劳动合同后剩余年休咋计算 1.用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。这是保障职工休假权益和规范用人单位行为的合理规定，能平衡双方权益。 2.... 查看详情》

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一、劳动法规定协商解除劳动合同补偿标准是多少劳动法规定，协商解除劳动合同的补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工... 查看详情》

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一、劳动合同纠纷劳动争议如何解决劳动合同纠纷及劳动争议可通过多种方式解决。协商是首选，双方可直接沟通协商解决方案，此方式便捷高效且成本低。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，在第三方主持下促使双方达成调解协议。... 查看详情》

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一、受到不公平待遇辞职有什么补偿若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，... 查看详情》

5小时前

一、公司干满三年不续签的赔偿标准是什么公司干满三年不续签，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的... 查看详情》

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一、三方协议违约责任及后果是什么三方协议的违约责任通常包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。若一方违反协议约定，需承担相应责任。后果方面，守约方可要求违约方继续履行协议，完成未履行的义务；也可要求违约方采取补救措施，以弥补因违约给其造成的损... 查看详情》

2025-05-29

一、试用期怀孕能辞退吗 1.试用期怀孕的女职工受法律特殊保护，通常不能随意被辞退。《劳动合同法》明确规定，此期间女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依特定条款解除劳动合同。 2.然而，若女职工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同... 查看详情》